Việc gia hạn giấy phép lao động (work permit) sắp hết hiệu lực giúp người lao động nước ngoài được tiếp tục làm việc tại Việt Nam đúng luật pháp và được pháp luật bảo vệ. Nhị Gia sẽ hướng dẫn bạn các thủ tục gia hạn giấy phép lao động cần thực hiện trong bài viết này!
Tóm tắt nội dung:
Điều kiện được gia hạn giấy phép lao động
Điều kiện gia hạn giấy phép lao động (work permit) cho người nước ngoài được quy định tại Điều 16 - Nghị định 152/2020/NĐ-CP:
- GPLĐ đã được cấp còn thời hạn ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày.
- Người sử dụng lao động đã được cơ quan có thẩm quyền chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
- Có giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung GPLĐ đã được cấp.
Hồ sơ gia hạn giấy phép lao động (Work Permit) gồm những gì?
Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam cần cung cấp các loại giấy tờ sau trong hồ sơ gia hạn giấy phép lao động (work permit) gồm:
- Văn bản đề nghị gia hạn giấy phép lao động của người sử dụng lao động theo Mẫu 11/PLI.
- 02 ảnh màu (kích thước 4 cm x 6 cm, nền trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính màu), chụp không quá 06 tháng tính đến ngày nộp hồ sơ.
- GPLĐ còn thời hạn đã được cấp.
- Văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài đã nêu ở trên (trừ trường hợp không phải xác định nhu cầu sử dụng người lao động nước ngoài).
- Bản sao có chứng thực hộ chiếu còn giá trị theo quy định của pháp luật.
- Giấy chứng nhận sức khỏe hoặc giấy khám sức khỏe theo quy định.
- Giấy tờ chứng minh người lao động nước ngoài tiếp tục làm việc cho người sử dụng lao động theo nội dung GPLĐ đã được cấp.
Lưu ý:
- Giấy tờ bản gốc hoặc bản sao có chứng thực.
- Nếu các giấy tờ bằng tiếng nước ngoài thì phải hợp pháp hóa lãnh sự và phải dịch ra tiếng Việt trừ trường hợp được miễn hợp pháp hóa lãnh sự.
Thủ tục gia hạn giấy phép lao động (Work Permit) cho người nước ngoài
Doanh nghiệp, tổ chức có trách nhiệm thực hiện thủ tục xin gia hạn giấy phép lao động (work permit) cho người lao động nước ngoài theo quy định tại Mục 05 Nghị định 152/2020/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày 15/02/2021. Quy trình như sau:
- Trước ít nhất 05 ngày nhưng không quá 45 ngày trước ngày giấy phép lao động hết hạn. Người sử dụng lao động phải nộp hồ sơ gia hạn giấy phép lao động cho Bộ/Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
- Trong thời gian 05 ngày làm việc (trừ thứ 7, chủ nhật), kể từ ngày nhận đủ hồ sơ. Cơ quan thẩm quyền liên quan sẽ gia hạn GPLĐ. Trường hợp không gia hạn sẽ có văn bản trả lời và nêu rõ lý do.
- Đối với người lao động nước ngoài làm việc theo hình thức thực hiện hợp đồng lao động. Sau khi được gia hạn giấy phép lao động, trước ngày dự kiến tiếp tục làm việc, người sử dụng lao động và người lao động nước ngoài phải ký kết hợp đồng lao động bằng văn bản theo pháp luật lao động Việt Nam.
Thời hạn của giấy phép lao động
Theo Điều 155 Bộ luật Lao động 2019, người lao động nước ngoài chỉ được gia hạn giấy phép lao động duy nhất 01 lần với thời hạn của giấy phép lao động tối đa là 02 năm.
Trường hợp người lao động nước ngoài sau khi đã gia hạn một lần và muốn tiếp tục làm việc tại doanh nghiệp cùng vị trí thì phải thực hiện thủ tục xin cấp GPLĐ mới.
Thời hạn giấy phép lao động được cấp theo thời hạn của một trong các trường hợp quy định tại Điều 10 Nghị định 152/2020/NĐ-CP:
- Thời hạn của hợp đồng lao động dự kiến sẽ ký kết.
- Thời hạn của bên nước ngoài cử người lao động nước ngoài sang làm việc tại Việt Nam.
- Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.
- Thời hạn hợp đồng hoặc thỏa thuận cung cấp dịch vụ ký kết giữa đối tác Việt Nam và nước ngoài.
- Thời hạn nêu trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để đàm phán cung cấp dịch vụ.
- Thời hạn đã được xác định trong giấy phép hoạt động của cơ quan, tổ chức, doanh nghiệp.
- Thời hạn trong văn bản của nhà cung cấp dịch vụ cử người lao động nước ngoài vào Việt Nam để thành lập hiện diện thương mại của nhà cung cấp dịch vụ đó.
- Thời hạn trong văn bản chứng minh người lao động nước ngoài. Được tham gia vào hoạt động của một doanh nghiệp nước ngoài đã thành lập hiện diện thương mại tại Việt Nam.
- Thời hạn trong văn bản chấp thuận sử dụng người lao động nước ngoài.
Dịch vụ gia hạn giấy phép lao động uy tín - Nhị Gia
Một số khó khăn thường gặp khi đương đơn tự đi gia hạn giấy phép lao động (work permit):
- Hồ sơ và thủ tục phức tạp, đòi hỏi nhiều loại giấy tờ, văn bản khác nhau.
- Những quy định về GPLĐ thường xuyên thay đổi. Cần phải có sự cập nhật cũng như am hiểu luật.
- Bạn phải chuẩn bị kỹ càng hồ sơ và có sự giải trình hợp lý với cán bộ Nhà nước về hồ sơ đó.
- Mất nhiều thời gian và công sức đi lại làm thủ tục với cơ quan có thẩm quyền.
Do đó để giúp Quý khách hàng giảm bớt những thủ tục hành chính phức tạp và gia hạn Work Permit nhanh chóng, Nhị Gia cung cấp dịch vụ gia hạn giấy phép lao động trọn gói Nhanh chóng - Uy tín - Tiết kiệm, cam kết:
- Tỷ lệ thành công mức cao nhất và xử lý được tất cả các trường hợp hồ sơ.
- Luôn biết tính toán để hạn chế tối đa chi phí cho khách hàng.
- Xuất hoá đơn VAT đúng dịch vụ và bảo mật mọi thông tin doanh nghiệp, người nước ngoài.
- Thủ tục làm việc đơn giản, tiết kiệm thời gian và công sức của khách hàng.
- Hỗ trợ doanh nghiệp tư vấn thực hiện tạm trú.
- Thông báo khi GPLĐ sắp hết hạn.
- Hỗ trợ làm báo cáo, hợp đồng lao động và nộp cho cơ quan ban ngành có liên quan.
- Dịch vụ trọn gói: giấy phép lao động + gia hạn visa hoặc thẻ tạm trú, lý lịch tư pháp,...
Trên đây, Nhị Gia đã chia sẻ toàn bộ thông tin về điều kiện, hồ sơ và thủ tục gia hạn giấy phép lao động (work permit). Nếu Quý khách hàng có yêu cầu hỗ trợ dịch vụ gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài, hãy liên hệ với Nhị Gia qua tổng đài 1900 6654! Chuyên viên của Nhị Gia sẽ tư vấn và báo chi phí hồ sơ nhanh chóng.
Đặt lịch tư vấn với các chuyên viên Nhị Gia qua các phương thức sau:
CÔNG TY TNHH THƯƠNG MẠI VÀ DỊCH VỤ NHỊ GIA
- Địa chỉ: 186-188 Nguyễn Duy, Phường 09, Quận 08, TP HCM
- Hotline: 1900 6654
- Email: info@nhigia.vn
- Facebook: www.facebook.com/nhigia
CÓ THỂ BẠN QUAN TÂM:
